Дистанционный подбор персонала (масс. подбору в коммерческом блоке). Проведение собеседований с кандидатами (дистанционно). Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями подразделений.

Желателен опыт работы в массовом подборе от 1 года. Неполное/полное высшее образование. Огромное желание развиваться в HR сфере.

Проверка и согласование приказов филиалов о работе сверхурочно и в выходные (праздничные) дни. Проведение сравнительного анализа заработной платы работников филиалов.

Высшее экономическое/финансовое образование. Умение рассчитывать нормативную численность работников, сверхурочные часы и оплату при суммированном учете рабочего времени.

Организация и осуществление подбора кандидатов на открытые должности компании. Размещение вакансий на работных сайтах и соц. сетях. Активный поиск кандидатов...

Уверенный пользователь ПК, современных социальных сервисов. Опыт работы рекрутером от 1 года. Владение методиками поиска, подбора персонала. Опыт проведения телефонных...

Разработка и реализация HR-стратегии. Контроль укомплектованности кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках. Организация полного цикла подбора персонала (точечный).

Высшее образование не ниже специалитета, магистратуры. Опыт работы на руководящих должностях в данной области не менее 3 лет.

Заведение заявок на подбор, перевод, ротация. Участие в собеседованиях N-3 и ниже уровней. Подготовка сводной отчетности по HR метрикам...

Высшее образование. Опыт работы в HR в крупных компаниях. Знание трудового законодательства. Ориентация на результат и профессиональное развитие.

Кадровое планирование в стратегическом и операционном разрезе. Подбор персонала. Обеспечение своевременного закрытия потребности в персонале с учетом выбора максимально эффективных...

Опыт работы в сфере управления персоналом/обучения и развития персонала на руководящей позиции от 3-х лет. Опыт поиска и...