Мы в поисках HR специалиста, способного создать следующие блоки HR: подбор, оценка, обучение, внутренние коммуникации, мотивация (материальная и не материальная).
Основные цели на данной позиции:
- Выстроить и возглавить все процессы, связанные с управлением персоналом.
- Снизить текучесть кадров до уровня, при котором увольняются только неэффективные сотрудники.
Обязанности:
- Организация и оптимизация процессов подбора, и адаптации персонала.
- Оптимизация организационной структуры компании.
- Мониторинг и анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.
- Взаимодействие с руководством для формирования корпоративной культуры и ценностей компании.
- Разработка регламентов, связанных с процессами управления персоналом.
- Последний опыт работы в аналогичной должности с опытом, не менее 3-х лет.
- Опыт по формированию и управлению HR процессами с нуля.
- Знание кадрового делопроизводства.
- Развитые навыки коммуникации.
- Штат компании 150+ сотрудников.
- Прямое подчинение Генеральному директору компании.
- В прямом подчинении 2 менеджеров по персоналу.
- Самостоятельность, автономность.
- Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Работа в комфортном офисе.
- В компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе, печенье, конфеты.
- Корпоративная сотовая связь.
- Подарки к Новому году для детей сотрудников.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию