• Холодный поиск резюме, • Проведение телефонного интервью, • Организация интервью кандидата с руководителем, • Курирование кандидата до выхода на работу и частичная алаптация после выхода.

• Подбор персонала среднего и высшего звена - полный цикл. Ведение до 15 вакансий одновременно: Строительство, Проектирование, Сметный отдел, Снабжение; - Размещение информации о вакансиях, работа со СМИ, - Холодный поиск кандидатов, - Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, - Формирование кадрового резерва, отчетность. • Участие в адаптации новых сотрудников, • Бюджетирование.

• Поиск и подбор персонала для подразделений компании, формирование кадрового резерва, ведение баз данных соискателей. Ведение до 30 вакансий одновременно: Склад, Логистика, ИТ, Продажи, Финансы, • Разработка и проведение процедур по адаптации: - Организация вводного обучения для новых сотрудников компании (взаимодействие с Учебным центром компании), - Введение в должность, - Проведение адаптационных бесед, анкетирование, опрос удовлетворенности персонала, беседы с руководителями о результатах прохождения и.с., • Развитие и продвижение корпоративной идеологии и корпоративной культуры Компании (корпоративная газета, информационные доски, тематические конкурсы и т.д.), • Разработка концепции, организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, развитие внутренних коммуникаций, • Проведение мероприятий для повышения нематериальной мотивации персонала: - Ежемесячное награждение лучших сотрудников (определение номинаций, сбор информации, подготовка сценария, создание фильма, покупка подарков, изготовление грамот и т.д.), - Разработка концепции и еженедельное продвижение проекта "Добро пожаловать" (создание фильма - презентация новых сотрудников), - Развитие корпоративного проекта "Карьера" (итоги прохождения и.с., ротация персонала, people flow), - Ежедневные открытки, организация поздравлений с днем рождения, рождением детей и другими событиями сотрудников, • Контент внутреннего корпоративного портала (новости, статьи и т.д.), • Продвижение социального пакета Компании (обучение, спорт, ДМС, юбилеи работы в компании), • Организация мероприятий для детей сотрудников, экскурсий, конкурсов, фотосъемки, • Формирование пакета документов и проведение процедур, необходимых при оформлении сотрудника в компанию; • Мониторинг рынка труда и заработных плат; • Подготовка отчетности по результатам работы.

• Подбор персонала среднего и высшего звена - полный цикл. Ведение до 10 вакансий одновременно: Строительство, Проектирование, Продажи, Сметный отдел, Снабжение, Финансы; • Мониторинг рынка труда и заработных плат; • Разработка и внедрение системы адаптации персонала: - Подготовка рабочего места нового работника, создание необходимых условий для работы; - Welcome мероприятия: экскурсии, информирование об истории компании, целях, приоритетах развития, проблемах текущего момента, информирование о политике компании в отношении персонала, о нормах корпоративной культуры; - Введение в должность, планирование и организация встреч, необходимых для скорейшего введения нового сотрудника в должность и его эффективной деятельности; - Планирование развития, необходимого обучения для нового сотрудника на период адаптации; - Проведение адаптационных бесед; • Ведение кадрового делопроизводства (2 юридических лица): - Разработка локально – нормативных актов: положений, инструкций, регламентов и т.д.; - Разработка и ведение договоров подряда, о материальной ответственности, трудовых договоров; - Составление и ведение табеля учета рабочего времени; - Ведение приказов по движению сотрудников: прием, перевод, увольнение, отпуска; - Составление и ведение графика отпусков; - Формирование и ведение личных дел и карточек сотрудников (форма Т-2); - Ведение учета трудовых книжек сотрудников; - Составление и ведение штатного расписания; - Подготовка документации по запросам сотрудников (справки, копии трудовых книжек и т.д.); - Обязательное медицинское страхование, заключение договоров, оформление полисов ОМС для новых сотрудников и т.д. • Расчет премиальной части оплаты труда персонала (sales, рабочий персонал); • Ведение отчетности по рекрутингу, движению персонала; • Бюджетирование и контроль расходов на рекрутинг; • Организация корпоративных мероприятий, в т.ч. бюджетирование.

• Подбор персонала среднего и высшего звена - полный цикл. Ведение до 15 вакансий одновременно: Строительство, Финансы, Юридический блок, Аренда, Реклама, HR, Административный персонал; • Ведение отчетности по рекрутингу; • Адаптация персонала; • Бюджетирование (рекрутинг); • Участие в организации корпоративных мероприятий.

• Участие в подборе персонала: - Консультации с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала, - Размещение вакансий в СМИ, - Проведение телефонного интервью, • Частичное ведение кадрового делопроизводства, • Оперативная отчетность руководству.

Психологии, социальной медицины и реабилитационных технологий., Психолог