Ошибки, из-за которых не зовут на работу

1. Соглашаешься на любые условия, а потом жалеешь

На старте карьеры легко согласиться на первую попавшуюся работу. Но стоит ли? Давай вместе разберёмся, почему важно выбирать работу, которая тебе действительно подходит.

Сначала честно ответь себе на несколько вопросов:

• Тебе нужна работа для карьерного старта или чтобы просто подзаработать?
• Сможешь совмещать её с учёбой?
• Можешь приступить к работе сразу или нужно время на подготовку?

Если не можешь работать полный день — лучше сразу сказать об этом рекрутеру. Это сэкономит время и тебе, и работодателю.

Помни: на собеседовании важна открытость. Работодатели ценят тех, кто честно говорит о своих возможностях и задаёт вопросы. Так проще договориться об условиях, которые подойдут обеим сторонам.

А если тебе предлагают интересную позицию, но не по специальности — не торопись отказываться. Иногда новое направление оказывается даже перспективнее. Но если ты соглашаешься только из страха остаться без работы, лучше подумай ещё раз. Отсутствие интереса становится быстро заметно — и коллегам, и руководству.

Выбирай работу осознанно. Это поможет построить действительно интересную карьеру, а не потерять время на неподходящих проектах.

2. Стремишься работать только в крупных компаниях и упускаешь возможности

Многие мечтают попасть в крупную компанию с известным логотипом. Но знаешь что? Красивый офис — не главное в начале карьеры.

Гораздо важнее, чему ты там научишься, какие навыки получишь и как сможешь развиваться дальше. Не стоит списывать со счетов и маленькие компании. Работа в стартапе — отличный способ набраться опыта в разных направлениях. В небольшой команде каждый сотрудник на вес золота, а это значит, что у тебя будет шанс попробовать себя в разных ролях, предложить свои идеи. А видеть результат своего труда — бесценно, правда?

Успешная карьера строится не только в крупных корпорациях. Работа в молодой компании способна открыть новые горизонты и поможет понять, чего ты действительно хочешь добиться профессионально.

3. Делаешь вид, что всё знаешь — но лучше спросить, чем притворяться

Знаешь, что часто происходит на собеседованиях? Молодые специалисты говорят: «Да что тут уметь-то?» — и уверенно претендуют на серьёзные позиции без нужного опыта и понимания задач.

У каждой профессии — свои тонкости. Иногда то, что кажется простым, требует гораздо больше навыков, чем ожидаешь. Перед тем как откликаться на вакансию, внимательно прочитай, что от тебя ждут. Подумай: ты действительно справишься с этими задачами или нужно набраться опыта?

Есть ещё одна популярная идея среди молодых специалистов — создать свой стартап. Звучит заманчиво, правда? Но давай честно: ты готов к этому шагу? У тебя есть бизнес-план, начальный капитал, опыт управления? И самое главное — готовность к неудачам? В реальности стартап — это не только свобода, но и ответственность, рутина, ошибки, конкуренция.

Если ты мечтаешь о своем деле, начни с малого: посмотри, как работают успешные компании, понаблюдай за их процессами, узнай, какие ошибки чаще всего совершают новички. Это поможет тебе избежать многих подводных камней на пути к своей цели.

Амбиции — это хорошо, однако важно быть реалистичным и честным с самим собой. Стремись к большим целям, но начинай с того, что соответствует твоим текущим возможностям.

4. Завышаешь зарплатные ожидания и отпугиваешь работодателя

Иногда ожидания по зарплате не совпадают с тем, что готова предложить компания. Конечно, тебе хочется зарабатывать столько, чтобы спокойно оплачивать квартиру и ездить на своём автомобиле. Но работодателя волнует совсем другое: какие навыки ты можешь предложить компании прямо сейчас?

Перед тем как называть желаемую зарплату, изучи рынок. Посмотри, сколько предлагают другим молодым специалистам в твоей сфере. Это поможет тебе сориентироваться и не просить слишком много. А если предложенная сумма кажется маленькой, спроси, какие есть возможности для роста: увеличение зарплаты после успешного испытательного срока, бонусы за реализованные проекты или годовые премии.

Иногда лучше начать с небольшой позиции, чем месяцами искать «идеальную» работу.

Как избежать этих ошибок

А теперь о главном: ошибаться нормально! Главное — учиться на этих ошибках.

• Поговори с друзьями или знакомыми, которые уже искали работу.
• Делись своими переживаниями — часто у других такие же страхи.
• Не бойся спрашивать и уточнять: ты только начинаешь, и это окей.

И ещё: начинай думать о карьере заранее. Стажировки и подработки — всё это поможет понять, что тебе ближе, и собрать первый опыт для резюме. Собеседование — это не экзамен. Все проходят через первый шаг. Ты тоже справишься. Удачи!